Недавно передо мной встала огромная проблема: я – начальник в крупной международной организации. Ко мне в подчиненные просится родственник, на место моего зама претендует друг детства. Я встал перед выбором: толи взять их к себе на работу, то ли придержаться старых житейских правил. А они гласят: «дружба – дружбой, а служба – службой».

Конечно, почти у всех, или у большинства людей, есть закадычные друзья, с которыми мы дружили на протяжении многих лет. В детстве вместе ходили по одной дороге в детский сад, затем, гуляли в одном дворе. Подросли и вместе пошли в школу. Сидели за одной партой, смотрели на девочек и думали о будущем.

После окончания школы каждый пошел своей дорогой, но дружба осталась. И вот однажды менее удачливый друг просится к своему товарищу на работу, зная, что тот более перспективный и активно идет вверх по карьерной лестнице.

Передо мной встала проблема: стоит ли соглашаться на такие предложения? Ради интереса посмотрел статистику. Оказалось, что почти 43% россиян не хотят быть начальниками у друзей, а 52% не хотят трудиться в подчинении у друзей. Получается, что мой друг не входит в эти проценты, раз у меня трудится. Я посмотрел и статистику таких ответов людей. Причины здесь такие: боязнь испортить отношения и страх за собственную репутацию в компании, если вдруг друг совершит непристойный поступок или провалит дело.

Люди считают, что в бизнесе есть только деловые отношения, а дружбы нет. И утверждают, что это проверенно опытом. Возможно, мне стоит прислушаться к советам нашего мудрого народа. Ситуация, подобная и с родственником. Статистика гласит, что более половины россиян (61%) не хотят работать в одном коллективе с родственниками. Где-то половина опрошенных не взяли бы родственника на работу, если бы сами были начальниками. Причина такого поведения аналогична: боязнь конфликтов, хотят разделить профессиональную деятельность и личную жизнь. Многие опасаются, что их родственники  не достаточно компетентны в данном виде деятельности. Люди уже прошли такую ситуацию и не хотят снова ее переживать.

Я заметался в душе, не зная кого выбрать и что предпринять. Слава богу, родственник через некоторое время объявил, что уже трудоустроился и ему все нравится на новом рабочем месте работы. Но друг мой звонил мне ежедневно и настойчиво напоминал о себе. Я спросил у него про ожидаемую им зарплату у меня. Если честно, он явно превозносил себя. Другому, на его месте, я, конечно бы, заплатил меньше.

Я решил поразмышлять над этим вопросом. Какие плюсы и минусы ждут меня от совместной работы с другом. Во-первых, шанс общаться с ним на протяжении рабочей недели. О друге уже много известно: его личные и деловые качества, опыт работы.  Не надо тратить время на поиски нужного мне человека, лазить по сайтам, размещать объявления. Я могу рассчитывать на друга. Во-вторых, я, как начальник, легче смогу попросить друга об услуге или одолжении, нежели в работе с простым рядовым сотрудником. В-третьих, друг – это мой союзник и в трудовом коллективе, и перед вышестоящим руководством и деловыми партнерами.

Но в жизни, как обычно водится, есть и минусы. Например, я понадеялся на профессионализм друга, а он оказался слабее моего самого посредственного работника. Не справился с обязанностями, делает много ошибок. Приходится самому лично за ним все переделывать. Друг может не совсем корректно вести себя с моими подчиненными, зная, что он является другом начальнику. Не дай бог, может возникнуть непонимание по оплате труда. По принципу: «ты просишь и требуешь от меня много, а платишь меньше, чем я хочу». Или начнет вымогать очередную премию, поблажку.  Еще хуже, когда такая ситуация начинает сказываться на качестве выполняемой работы. Такой друг начнет выполнять свои обязанности по принципу: « Как платят, так работаю». Эти разборки могут проходить на глазах у всего коллектива, что отрицательно скажется на начальнике. Друг-начальник иногда может придерживаться и такой точки зрения, что подчиненный сможет выполнить работу по доброте душевной, поэтому попробует добавить круг обязанностей. А друг- подчиненный не сможет отказаться в нужный момент. В ситуации непонимания между друзьями может возникнуть и утечка важной информации, как личного характера, так и производственного.

После такого анализа я глубоко задумался: - смогу ли я работать с замом-другом? Ведь мы привыкли с детства к определенным взаимоотношениям, а будут ли они уместны на рабочем месте? У меня получился внутренний конфликт  в душе. Поговорил с людьми, обладающими большим жизненным опытом – все в один голос: «Дружба дружбой, а деньги врознь». И именно материальные ценности могут стать причиной разлома между друзьями.